Об этом сообщила в отчетной конференции председатель «первички» предприятия Елена Микулич, отметив, что для достижения высоких результатов работы в аптеках создаются благоприятные условия труда и организовываются удобные рабочие места.
Также, по словам Елены Микулич, большое внимание в отчетном периоде уделялось обновлению материально-технической базы и проведению ремонтов.
– В течение 2022 года предприятием проведены ремонтные работы в 14 аптеках. Затраты на проведение ремонтных работ составили порядка 1 млн. рублей. Благодаря всем проведенным мероприятиям, несчастных случаев в Минской Фармации в 2022 году зафиксировано не было, — отметила в своем выступлении Елена Микулич.
Рассматривая вопросы итогов оздоровления членов профсоюза, оказанной членам профсоюза материальной помощи, состояния социального партнерства и выполнения коллективно-договорных отношений, председатель первичной профсоюзной организации отметила:
– Мое личное ощущение, не как председателя профсоюза, а как работника предприятия, – наш коллективный договор составлен, прежде всего, для работников. Он обеспечивает социальную защиту, в том числе в части оплаты труда, каждого члена коллектива.
Всего за 2022 год в коллективный договор РУП «Минская Фармация» внесено 7 изменений и дополнений, которые позволили улучшить социально-экономическое положение сотрудников. В частности, внесены дополнения в Положение об оказании материальной помощи и теперь на финансовую поддержку могут рассчитывать отцы, воспитывающие 3-х и более детей ко Дню отца, бывшие работники, неработающие после увольнения с Предприятия и воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, к Международному дню защиты детей, а также бывшие работники, весь трудовой путь которых прошел на предприятии, к 1 Мая – Дню Труда.
Кроме того, в новой редакции Коллективного договора предприятия, как рассказала Елена Микулич, вступившей в силу 15 декабря 2022 года появились новые пункты, а именно: поощрение за активную патриотическую позицию, в том числе членство и участие в работе конструктивных общественных объединений, поощрение за наставничество, предоставление социального отпуска до 14 календарных дней, в том числе часть до 7 календарных дней с сохранением заработной платы, отцу (отчиму) при рождении ребенка.
Принимавшая участие в работе профсоюзной конференции «Минской Фармацией» заведующий отделом социально-экономической работы Минского обкома отраслевого профсоюза Наталья Зезетко дала положительную оценку работе первичной профсоюзной организации «Минской Фармации» в ушедшем году. При этом она отметила, что сегодняшнее мероприятие завершает отчетную кампанию во всех первичных профсоюзных организациях отраслевого профсоюза Минщины.