В период трудового отпуска у работник заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности. Болезнь продлилась 4 дня.

В последний день трудового отпуска работник написал заявление о продлении ему трудового отпуска на 1 календарный день, а оставшиеся 3 календарных дня предоставить в другое время по договорённости с нанимателем.

Вправе ли наниматель отказать в удовлетворении такого заявления? 

Ответ:

У нанимателя нет правовых оснований для удовлетворения заявления работника. Статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены основания и случаи для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Так трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в том числе при временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность работника наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Другими словами, у работника есть выбор либо продлить отпуск на 4 дня, либо перенести эту неиспользованную часть отпуска на другой период. Разделять неиспользованные дни отпуска и предоставлять их в разные периоды законодательством не предусмотрено.