Основной вопрос повестки заседания президиума Минской областной организации БПРЗ – отчет о деятельности организации за первое полугодие 2024 года.

Как отметила заместитель председателя Наталья Зезетко, раскрывая вопрос, связанный с созданием ППО, – В отчетном периоде для привлечения в ряды профсоюза большего количества трудящихся особое внимание было уделено проведению мероприятий по созданию ППО в организациях негосударственной формы собственности. Так, плановый показатель за год – 5 организаций, за полугодие уже выполнен. Проведенные в коллективах мероприятия по вопросу увеличения профсоюзного членства позволили увеличить показатель на 3,6 %.

Наталья Аркадьевна, в продолжении анализа всех направлений деятельности, остановилась еще на двух аспектах – это санаторно-курортное оздоровление работников здравоохранения и туристско-экскурсионная деятельность. – За 6 месяцев текущего года на туристическую деятельность направлено 11,45% при плановых 10,0%, оздоровление в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» прошли 495 работника, что составило 124 % от доведенного плана. Сумма средств, направленных на удешевление стоимости путевок в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» 103501,39 рублей. Доведенные показатели по санаторно-­курортному оздоровлению выполнены.

Один из вопросов повестки заседания президиума Минской областной организации БПРЗ – выдвижение лидера отраслевого профсоюза Минщины Ольги Катовой на должность на новый срок. Кандидатуру председателя единогласно поддержали члены президиума областного комитета, а также председатель БПРЗ Вячеслав Шило.

На заседании также были рассмотрены итоги участия ППО в проведении летней детской оздоровительной кампании, кандидатуры учащихся медколледжей на присуждение стипендий отраслевого профсоюза Минской области, соблюдение законодательства об охране труда обучающихся в период работы в студотрядах, а также другие правовые и финансовые вопросы.

Обращаясь к членам президиума и председателям ППО, лидер отраслевого профсоюза Вячеслав Шило в своем выступлении заострил внимание, – В каждом трудовом коллективе необходимо создавать условия, позволяющие человеку работать не просто качественно. Должна быть возможность для инициативы, профессионального и личностного роста.

Он также обратил внимание на необходимость укрепления внутрипрофсоюзной дисциплины и выполнении решений руководящих профорганов.