В данном вопросе помогла разобраться заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации БПРЗ Инна Веселова.

Обязанность по установлению норм труда, обеспечению их замены и пересмотра с участием профсоюза возложена на нанимателя (ч. 1 ст. 87 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя по организации с участием профсоюза. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее, чем за один месяц об установлении временных и разовых норм – до начала выполнения работ (ч. 3 ст. 87 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

Для нормирования труда применяются следующие виды норм труда: нормы времени, выработки, численности, обслуживания и т.д. (ч. 1 ст. 86 Трудового Кодекса Республики Беларусь).