Как нанимателю решить вопрос в отношении работника-женщины, которая находиться в отпуске по беременности и родам, если есть необходимость поработать в период ее отпуска.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский.

Работнику-женщине предоставлен в соответствии с листком нетрудоспособности отпуск по беременности и родам. Наниматель обратился к ней с просьбой поработать в связи наличием большой загруженности у других работников отдела. Работник дал свое согласие.

В соответствии с пунктом 38 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам в сроке 30 недель беременности на 126 календарных дней (в сроке 27 недель беременности – женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 146 календарных дней) и закрывается в организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение, оказание медицинской помощи беременной женщине, в т. ч. в стационарных условиях, по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.

Выдача листка нетрудоспособности (справки) – вручение листка нетрудоспособности (справки), оформленного на имя лица, признанного временно нетрудоспособным по результатам экспертизы временной нетрудоспособности, с указанием даты или периода освобождения от работы (службы, учебы), иной деятельности (пункт 1 Инструкции № 1/1).

На период беременности и родов работница является нетрудоспособной, т.е. выполнять свои трудовые обязанности не может, а также она должна соблюдать режим предписанный врачем.