Такой вопрос возникает у работников, отработавших в выходной день.

Правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский помог разобраться в решении вопроса, требующего разъяснения:

– Другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется работнику по согласованию с нанимателем.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 ТК).

Возникает вопрос: в течение какого промежутка времени необходимо предоставить другой день отдыха за работу в выходной день?

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (письмо от 26.02.2025 № 4-1-10/141-101) законодательством о труде не определено, в течение какого периода может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день. Этот вопрос также возможно урегулировать локальным правовым актом.