В течение девяти месяцев 2025 года 68 организаций здравоохранения Минской области, включая центры гигиены, находились под пристальным вниманием специалистов Минской областной организации БПРЗ.
Основной целью мониторингов и проверок был контроль со стороны профсоюза за соблюдением нанимателями законодательства о труде в отношении работников, а именно при:
- премировании и установлении надбавок;
- установлении и пересмотре норм труда;
- установлении режима рабочего времени,
- оформлении и утверждении графиков работ (сменности);
- привлечении к дисциплинарным взысканиям;
- предоставлении отпусков;
- оформлении трудовых отношений, а также
- соблюдение социальной справедливости при оказании материальной помощи и др.
Один из примеров привела инспектор по социально-экономической работе отраслевого профсоюза Минщины Инна Веселова: – В одном из учреждений здравоохранения Минской области наниматель в мае 2025 года при переводе работника на другую должность установил ему надбавку за сложность и напряженность работы до конца года. Тем не менее, наниматель, начиная с июля 2025 года перестал ее выплачивать, не имея на то законных оснований. Минская областная организация БПРЗ помогла разобраться в ситуации, и работнику было доплачено более 300 рублей.
Правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Минщины Дмитрий Собалевский привел еще один случай из практики: – В Минскую областную организацию БПРЗ обращались работающие члены профсоюза с целью помочь понудить нанимателя расторгнуть с ними трудовые отношения в связи со сменой места жительства. Принимая во внимание, что в рассматриваемых ситуациях смена места жительства была документально подтверждена, а проезд от нового места жительства до места работы занимал значительное время, то эти обстоятельства препятствовали выполнению работы по контракту и являлись уважительной причиной для увольнения.
Как рассказала председатель Минской областной организации БПРЗ Ольга Катова, подводя итоги за девять месяцев: – По результатам общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в адрес нанимателей направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений. На их основании работникам доначислено более 16 тысяч рублей, отменено более 5 приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.