С какой ситуацией на предприятии столкнулась женщина, которой исполнилось 55 лет? Наниматель планирует ее уволить в связи с истечением срока действия контракта.

На правовом приеме в Несвижском и Клецком районах правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский разъяснил этот вопрос.

Правомочность действия нанимателя:

 – В рассматриваемом случае работнику остается более двух лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, поэтому у нанимателя имеются правовые основания для увольнения.

Может ли наниматель уволить сотрудника, если никаких дисциплинарных взысканий работник не имеет?

– В соответствии со статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь

наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Обращаем внимание! Что нужно сделать для защиты законных прав и интересов работника?

Если в организации имеется профсоюз, то в колдоговоре можно предусмотреть более льготные условия для лиц предпенсионного возраста.

Например, согласно подпункту 7.11 пункта 7 Соглашения между главным управлением по здравоохранению Миноблисполкома и Минской областной организацией БПРЗ на 2025-2027 годы, согласно которому Стороны договорились о выполнении определенных мероприятий по кадровому обеспечению здравоохранения, в т. ч. осуществлять заключение (продление) контрактов с работниками которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).