Как поступить, если работник хочет перенести соответствующее количество дней отпуска на другой период, а наниматель отказывает. Что делать рассказал в ходе правового приема в Несвижском ЦГЭ правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский:

– Следует обратиться к статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь. Там указаны причины для переноса или продления трудового отпуска, в том числе при временной нетрудоспособности работника.

Ответ. Если временная нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, и поэтому отпуск либо продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Как пояснил работнику Дмитрий Собалевский: – Если период рабочего года, за который предоставлялся отпуск, не прошел, то перенести часть трудового отпуска на другой срок возможно. Наниматель не может этому препятствовать.

Но, следует учесть следующее: Перенос части трудового отпуска возможен только в пределах текущего рабочего года, и срок трудового отпуска согласовывается с нанимателем.

На встрече в Несвижском ЦГЭ присутствовало более 20 человек. К специалисту обкома с вопросами обратилось 2 человека.