Члены первичной профсоюзной организации обсудили проект коллективного договора на 2026 – 2029 год, основой которого стал действующий колдоговор: все гарантии, льготы и компенсации сохранены.

Кроме того, в документ внесены дополнительные положения, улучшающие условия труда и социальную защиту работников по сравнению с законодательством:

устанавливать надбавку в размере не менее 30% оклада и предоставлять не менее 3 календарных дней к отпуску при заключении контракта;

выплачивать единовременную премию работникам, продлившим (заключившим новый) контракт на максимальный срок (5 лет) после срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 10 базовых величин;

предоставлять 1 календарный день работникам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы) в день проведения линейки, посвященной началу учебного года; имеющим детей выпускных классов (9, 11 класс) в день проведения линейки, посвященной последнему звонку, с сохранением среднего заработка;

оказывать материальную помощь в размере 5 базовых величин на каждого ребенка:

- работникам в связи с нахождением на иждивении трех и более детей в возрасте до 18 лет, ребенка-инвалида;

- нахождением на иждивении у одинокой матери (отца) детей до 18 лет;

оказывать материальную помощь на частичное возмещение стоимости понесенных расходов на оплату путевок в санатории Республики Беларусь для санаторно-курортного лечения и оздоровления в размере 3 базовых величин от нанимателя и 4 базовых величин от профсоюза.

Главврач Александр Тарасенко выразил благодарность комиссии по коллективным переговорам за качественную подготовку проекта коллективного договора и отметил, что итоговый документ отражает баланс интересов работников и нанимателя.

Председатель ППО Татьяна Ляшкевич подчеркнула: – Коллективный договор — это наш инструмент защиты прав и интересов. Профком будет внимательно следить за выполнением его условий и делать всё возможное, чтобы наши договорённости были соблюдены.